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A partir de
este año los trabajadores laborarán 47 horas a la semana sin que les disminuya
el salario, ni se afecten los derechos y garantías que han adquirido.
Esta medida
se reducirá de manera gradual, en un periodo de cuatro años. Actualmente la
jornada laboral es de 48 horas y será reducida hasta 42, en estas fechas:
• El 15 de julio de 2023 bajará a 47
horas semanales
• El 15 de julio de 2024 bajará a 46
horas semanales
• El 15 de julio de 2025 bajará a 44
horas semanales
• A partir del 15 de julio de 2026 se
regulará definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales
Sandra
Patricia Hernández, docente de
la Escuela de Psicología, Talento Humano y Sociedad del Politécnico
Grancolombiano, explicó, qué beneficios trae para los colombianos y las
empresas reducir las jornadas de trabajo: “Un estudio de la Organización
Mundial de la Salud y de la Organización Internacional del Trabajo revela que,
si una persona trabaja o excede su capacidad física, puede acarrear grandes
consecuencias en su salud integral, tales como estrés, ansiedad, agresividad e
inclusive sufrir de fatiga mental y agotamiento físico, lo que los puede llevar
a cometer errores en el trabajo y sufrir accidentes laborales”.
La docente
también expresó que incluso, con una alta carga laboral, las empresas pueden
inducir al trabajador a consumir alcohol, tabaco, alimentos poco saludables,
falta de actividad física, alteración del sueño, pero también podrían verse
perjudicados en cuanto a la funcionalidad del sistema cardiovascular o estar
expuestos a lesiones estructurales.
Esta medida
ha sido ya aplicada en varios países del mundo, como Alemania, Suecia, Reino
Unido e Italia, donde se trabaja un promedio de 35 horas a la semana;
comprobando que los empleados felices son 300 % más innovadores, lo que genera
un 44 % más de retención en la plantilla de la empresa y un 33 % más de
productividad, ya que esto les permite aprovechar las horas del día en las que
les resulta ser más productivos y así logran disfrutar más su trabajo.
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La docente
del Politécnico Grancolombiano agregó que, aunque esta medida causó polémica y
desacuerdos en diferentes sectores de la sociedad, Colombia decidió aplicarla
para actualizarse con esta tendencia mundial; y posicionarse entre los países
de la OCDE que tienen jornadas laborales menos extensas, igualando en esa línea
a países como Israel, Australia, Canadá o Finlandia, donde se trabaja un
promedio de 40 a 42 horas a la semana.
Claves para entender
la medida:
1. Con esta
ley, los derechos se garantizan para todo tipo de trabajador, no importa si es
un servidor público o un trabajador de una empresa privada, lo que significa
que no se verán afectados con la disminución de la jornada máxima legal.
2. No se
afecta el salario, el cálculo de las prestaciones sociales, ni los aportes a la
seguridad social; ya que no habrá una reducción en la disminución de la carga
prestacional, ni del valor ordinario de la hora de trabajo y de cierta manera
los empleadores seguirán asumiendo sus obligaciones correspondientes en favor
de los trabajadores.
3. El horario
se puede redistribuir de común acuerdo entre el trabajador y el empleador, entre
5 a 6 días, pero siempre se debe garantizar que exista un día de descanso.
Además, el empleador no podrá programar dos turnos en el mismo día, excepto por
aquellos trabajadores de dirección, confianza y manejo.
4. Las
empresas que decidan acogerse a esta nueva ley desde ya pueden implementar el
cambio a las 42 horas. Pero las empresas que tienen altos costos en su carga
prestacional, el gobierno ha establecido que pueden hacer la disminución de
manera gradual hasta el 2026.
5. Esta ley
también indica que se aplican excepciones para trabajos especiales y empleo de
adolescentes. Todos aquellos jóvenes autorizados a trabajar entre los 15 a 17
años solo podrán tener una jornada diurna máxima de seis horas diarias y
treinta horas a la semana hasta las 6:00 de la tarde. Mientras que los mayores
de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40
horas a la semana hasta las 8:00 de la noche.
¿Qué opinan los
empresarios?
“Esta medida
ha causado polémica y desacuerdos en diferentes sectores de la sociedad. La
Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), presentó un informe en
el que manifiestan que para cubrir las horas trabajadas que se proponen por
semana, las empresas tendrían que trabajar en horario adicional, lo que implica
un incremento en los costos de 26 billones de pesos al año y la informalidad
laboral es de 48.6 %, por lo que no será posible generar nuevos puestos de
trabajo; además, afirman que se estima que aproximadamente el 26 % de la
competitividad del país se verá afectada, ya que el 93 % de las empresas en
Colombia (según el DANE) son pequeñas y medianas empresas que pertenecen
precisamente al sector del comercio o al sector que es conocido como la
economía naranja, que fueron los más golpeados por la pandemia”, explicó la
docente del Politécnico Grancolombiano.
Fuente: Laura Ximena Orjuela
Jefe de
Prensa
