El ciclo del desempleo al
empleo pasa por cuatro estados: César Escobar, Coach Laboral
Cesar Escobar |
Según un estudio de la
Universidad del Rosario sobre los patrones de satisfacción laboral urbana en
Colombia, en términos de insatisfacción en su trabajo actual, el 11.3% de los
asalariados, se declaran insatisfechos en su trabajo actual (hombres 10.7% y
mujeres 12.19%) y el 16.4% de los ocupados cuenta propia (hombres 15.8% y
mujeres 17.0%).
No todos los ciclos de
desempleo inician de la misma manera. Algunos han quedado cesantes después de
una re estructuración, otros tomaron la decisión de renunciar porque no
aguantaban más y otros simplemente siguen aguantando, sintiéndose insatisfechas
con su trabajo actual y por lo tanto quieren encontrar uno nuevo. Independientemente
de la razón, el punto es el mismo: encontrar una nueva oportunidad laboral.
Según César Escobar, Coach
laboral el ciclo del desempleo al empleo pasa por cuatro estados:
1. Afán – la rapidez de encontrar un trabajo
como sea.
En la primera etapa, la
presión económica y social obliga a la persona a buscar rápidamente una nueva
oportunidad. En este afán, el sujeto pone toda la acción en terceros, pensando
que le van a salvar el pellejo, dejando de lado elementos importantes: como es
el auto conocimiento y la investigación de mercado. Lo que tiene esta persona
es afán, por ende, no tiene tiempo para esas cosas y suelen cometer 3 errores
típicos
• Que le arreglen la hoja de vida,
dejarla genérica y distribuirla por toda la ciudad sin importar que no tenga
ningún enfoque.
• En la entrevista, responder lo que
cree que quieren escuchar.
• “Networking” abusivo, buscar a todos
los amigos y conocidos para decirles “si sabe algo, me avisa” “estoy buscando
en lo que sea”, en pocas palabras está poniendo al amigo a buscar por él.
2. Desconfianza: Incredulidad y falta de
autoestima.
Después de pasados unos meses
en el que aún no se ha logrado el objetivo, el individuo entra en una depresión
propia de la búsqueda de trabajo, echando la culpa de sus males a su entorno,
nunca responsabilizándose el mismo. Esto conlleva a una profunda desconfianza
que se expresa contra 3 actores: el país, el mercado y su condición.
3. Re estructuración: enfoque y estrategia
Algunas personas llegan a la
conclusión que, para tener una búsqueda laboral exitosa, necesitan estrategia.
Para tener estrategia, necesitan enfoque. Por eso se toman una tregua, un
espacio personal donde pueden descubrir su objetivo laboral y establecer
acciones concretas para lograrlo.
En este proceso la persona
arma su identidad laboral, tras un proceso de auto conocimiento que le permite
establecer su valor agregado. Ese mismo es comprobado haciendo una
investigación de mercado que le permita saber dónde su valor agregado es
necesario, útil y valorado.
4. Gestión: acciones enfocadas con alta utilidad
Cesar Escobar |
En la última etapa, la persona
busca trabajo, pero de forma estratégica y enfocada. Se dedica a dos
actividades: preparación y conexión.
• Preparación: Al conocer las
competencias requeridas en los lugares donde quiere acceder, entra en un
proceso de prepararse en las competencias que le hagan falta y afirmar aquellas
que ya tenía. La persona entiende el concepto de “estar desempleado no quiere
decir estar desocupado”.
• Conexión: Este networking difiere del
anterior ya que las preguntas son claras, enfocadas. Segundo, la persona está
buscando información, que presenta una actitud diferente a la de tratar de
“embutir” la hoja de vida a todos.
Sobre César Escobar:
Coach Laboral lleva más de 10
años enseñándole a los colombianos alternativas efectivas a la búsqueda
tradicional de empleo. Empeñado en enseñar cómo encontrar un trabajo con
propósito, rentable y lleno de significado. Autor del libro: Aprenda a buscar
trabajo y empiece a escoger ofertas. Gestor de 48 Días Colombia, cursando su
doctorado en Educación, enfocado en orientación profesional. Actualmente,
lidera el programa de empleabilidad en la facultad de Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales del Externado.
Fuente: Mabel Rocio Castillo
Pineda
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