Y con este
análisis se detectó que las empresas en Colombia tienen proyectado hacer un
incremento entre el 9% y el 10% para el año 2024, según lo reveló la
Investigación Nacional de Salarios y Beneficios de la ACRIP, que consultó a más
de 100 empresas de las principales ciudades del país.
Esta
proyección la realizaron con los cálculos del IPC y sus estados financieros, teniendo
en cuenta que aún está por definirse el aumento que tendrá el Salario Mínimo
para el próximo año.
El informe
también reveló que, en promedio, los salarios de los colombianos en el 2023
tuvieron un incremento del 13,39% respecto al año anterior, y que el principal
motivo para ajustar el incremento salarial para las empresas fue el IPC
(49,8%), seguido del aumento del Salario Mínimo Legal Vigente (14,9%), los
resultados económicos de la organización (14%), la evaluación de desempeño
(11,8%), mercado (7,2%) y por último acuerdos contractuales (2,3%).
Gladys
Vega, presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP,
explicó: “es fundamental que las empresas del país reconozcan la
radiografía salarial del país, de la competencia, o de empresas de otros
sectores, para que puedan ajustar sus esquemas salariales de una forma más
equitativa y, sobre todo, incentivando la remuneración justa para sus
empleados, lo que de seguro se traducirá en una mayor productividad”.
Por niveles
y cargos, en el estudio de ACRIP se revela que el mayor aumento se registró en
el personal de base (14,39%), seguido por personal técnico (13,62%),
profesionales senior (13,28%), profesionales junior (13,16%), alta gerencia
(13,08%) y gerencia media (12,82%).
En cuanto a
los pagos de bonos variables, el 46,88% de las empresas dijo mantenerlos para
este año, el 44,54% nunca los ha implementado, el 4,06% manifestó que los
eliminó y el 4,72% los redujo.
En relación
a los planes de beneficios, el 72,6% dijo no contar con ningún plan de este
tipo, mientras que el 27,4% dijo sí tener uno. De estos últimos, son los
seguros de vida, los préstamos personales y la medicina prepagada los
beneficios que más implementan las empresas en el país.
Sobre las
prácticas de salario emocional, el trabajo en casa (home office), los días
libres y los horarios flexibles de entrada y salida son las tendencias que más
brindan las empresas a sus empleados, según el informe.
La
Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP cuenta con la Investigación de
Salarios más completa y de mayor trayectoria en el país, la cual funciona de
guía para que las empresas construyan sus esquemas y políticas salariales.
Fuente:
Prensa ACRIP (Andrés Quiroga Irreño)
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