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| Gladys Helena Vega V. |
Es así como un amplio sector de empresarios manifestó su preocupación
por las amplias brechas que se registra en este campo, factor que dificulta la
empleabilidad y la generación de nuevos puestos de trabajo.
En el marco de la Semana del Talento de ACRIP Bogotá y Región Central
que se llevó a cabo esta semana en la capital del país, quedó abierta esta
preocupación.
Las brechas del talento humano son los desajustes que existen entre las
competencias que tienen los colombianos en busca de trabajo y las competencias
que requieren las empresas para cubrir sus vacantes.
Así lo explicó Gladys Helena Vega Valencia, presidente de la Federación
Colombiana de Gestión Humana – ACRIP y afirmó: “este tipo de brechas retrasan
el desarrollo económico del país porque, para los buscadores de empleo, les
dificulta las oportunidades de ser contratados y para las empresas, les implica
mayores costos de capacitación y pérdidas en términos de productividad y
competitividad”.
En un estudio publicado por la Federación ACRIP y el Ministerio de
Trabajo, en donde se identificaron las necesidades de talento humano en el
país, se evidenció que el 58,4% de las empresas en Colombia tienen
dificultades para cubrir sus vacantes profesionales.
El informe, que consultó a 249 empresas del sector industrial de las principales ciudades de Colombia,
también reveló que el 57,8% de las empresas tampoco encuentras cargos para
ocupar vacantes técnicas.
La encuesta también reveló que el 66.3% de las organizaciones puede
cubrir las vacantes en un lapso de 1 a 3 meses. Para el 22.1% de las
organizaciones cubrir los cargos críticos les toma entre 4 y 6 meses, y para el
11.7% toma entre 7 y 12 meses.
En cuanto a capacitaciones a su talento humano, el 67.47% de las
empresas manifestó que se han priorizado principalmente en temas propios del
negocio, digitales, liderazgo y salud mental, se han digitalizado los
contenidos y se apoyan con formadores internos y/o entidades. Mientras que un
4.82% dijo tener cancelados los programas de capacitación por temas de
presupuesto.
¿Cómo acortar la brecha?
Una de las conclusiones a las que llegó el sector empresarial para poder
acortar estas brechas de talento humano es la importancia del trabajo
mancomunado entre el Gobierno nacional, las instituciones de educación y
formación, y el sector empresarial.
Para los empresarios es de vital importancia que las instituciones de
educación y formación estén alineadas con las necesidades del entorno laboral y
orienten sus programas hacia las competencias que son clave para la
productividad, y no en otras que, en el mundo actual, ya no son requeridas.
La presidenta de la ACRIP Gladys Vega añadió: “Identificar los puntos
clave donde existen más brechas de talento humano es indispensable para
alimentar el Sistema Nacional de Cualificaciones sobre los cuales se pueden
diseñar programas de formación y capacitación para el trabajo, construir normas
de competencia laboral y mejorar la movilidad laboral”.
La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP invitó a las empresas
del país a ser activamente partícipes de las encuestas promovidas por el
Ministerio de Trabajo para la identificación de las necesidades de talento
humano, y a la academia y los buscadores de empleo, a estar constantemente
actualizándose sobre las que competencias que necesitan tener para poder
acceder a la consecución de puestos de trabajo idóneos.
Fuente: Andrés Quiroga Irreño.
Comunicaciones // Relaciones Públicas.
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