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| Julián Parra Acosta |
Según el estudio, las proyecciones del reajuste salarial para 2026, no
podría ser mayor al 7% frente al aumento del 7,1% en promedio de este 2025,
el cual fue casi 3 puntos porcentuales menos que el año pasado, 2024.
En el estudio se halló que:
· 9 de cada 10 empresas
afirmaron haber hecho incrementos salariales este año.
· Valle del Cauca fue el
departamento donde se registraron los mayores aumentos salariales, con un
promedio de 7,6%, mientras que en la Región Caribe se dieron los menores
aumentos, con un promedio del 6,5%.
· El estudio proyecta que el
incremento del SMLV para el 2026 no debe superar el 7%.
Las empresas en Colombia aumentaron lo salarios, en promedio, un 7,1% en
2025, por debajo del SMLV que se situó en 9,5%, y casi tres puntos porcentuales
por debajo del promedio del incremento salarial del año pasado, que estuvo en
10,8%, según lo reveló la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios que
realiza cada año la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, y que este
año celebra su 50ª edición.
Según detalla el informe, que consultó 224 organizaciones de todas las regiones del país, el 88% de
las empresas afirmaron haber hecho incrementos salariales este año, mientras
que un 12% no lo hizo.
En cuanto a los motivos por los cuales realizaron los incrementos, el
45,6% de las empresas dijeron haberlo hecho en relación al incremento del IPC,
un 15,8% por el aumento del SMLV, un 19% debido a los resultados financieros en
sus organizaciones, un 10% en base al mercado salarial y un 9,6% por desempeño
de sus equipos.
Julián Parra Acosta, director ejecutivo (E) de la Federación Colombiana
de Gestión Humana – ACRIP así lo explicó: “el incremento salarial promedio de este año representa un mercado
laboral que se ajusta a la realidad económica actual. Si bien es una cifra
menor a la del año anterior, es significativo que la mayoría de las empresas en
el país hayan realizado esfuerzos por aumentar las remuneraciones de sus
colaboradores, primando como motivo principal la compensación por el costo de
vida. Esto subraya el compromiso del sector privado con su talento humano,
incluso en escenarios de presión económica".
A nivel de regiones, las empresas del Valle del Cauca registraron el
mayor incremento con un 7,2%, seguido por Cundinamarca con un 7,2%, Antioquia
con un 6,6% y por último Región Caribe con un 6,5%.
En cuanto a niveles organizacionales, el personal base obtuvo el mayor
incremento de salarios con un 7,9%, seguido del personal técnico con 7,4%,
personal junior y gerencia media con un 6,9%, y profesionales senior y alta
gerencia con el 6,7%.
Por género, los hombres siguen teniendo salarios más altos que las
mujeres en todos los niveles: en alta gerencia, los hombres ganan en promedio
43,4 millones, mientras que las mujeres 35,9; en gerencia media la relación es
de 18,2 millones frente a 16,8 millones; en personal base es de 2,2 millones
frente a 1,6 millones.
Primas, beneficios y salario emocional
El informe también da cuenta de que el 72,3% de las empresas en Colombia
no ofrecen un plan de beneficios a la carta a sus empleados, mientras que el
25,7% afirmaron sí hacerlo.
En ese sentido, los cuatro beneficios que más pagan las organizaciones
son los préstamos personales con el 50,9%, los seguros de vida con el 48,6%, la
medicina prepagada con el 24,2% y el servicio de casino (comedor) con el 19,8%.
En relación con el salario emocional, los beneficios que más implementan
las empresas en el país son el trabajo en casa con el 65,2%, prácticas o
programas de cuidado personal con el 59,8%, programas de bienestar financiero
con el 54,9%, mentorías en liderazgo con el 49,6%, y horarios flexibles de
entrada y de salida con el 48,7%.
En cuanto a primas extralegales, el 24,9% dijo tener una en navidad no
salarial, el 20,2% tener una adicional en diciembre, el 19,3% dijo implementar
días de vacaciones adicionales, el 18,5% implementa prima por antigüedad, el
17,9% vacaciones y un 10,6% tiene una prima adicional en junio.
Proyecciones de incrementos para el 2026
En la investigación, el 77,5% de las empresas consultadas dijo tener
planeado un incremento salarial para el año 2026, el 2,2% dijo que no planea
hacerlo y un 20,3% manifestó que no lo ha decidido aún.
Sobre la proyección de lo que debería ser el incremento del SMLV para el
2026, las empresas establecieron que con el comportamiento de la economía este
año, las proyecciones del IPC y de los salarios de personal base, el aumento
debería no ser mayor al 7%.
“Es importante que las empresas accedan a análisis e investigaciones de
mercado salarial para poder ser competitivos el próximo año frente a su talento
humano. Hoy en día la retención o fidelización de los empleados es una
estrategia fundamental para la productividad y crecimiento de las empresas”,
puntualizó Parra.
Sobre la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios
La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP cuenta con la
Investigación de Salarios más completa y de mayor trayectoria en el país, la
cual funciona de guía para que las empresas construyan sus esquemas y políticas
salariales.
Sobre la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP
Con 69 años de existencia en el país, ACRIP es la red de información, conocimiento,
actualidad y formación enfocada en la Gestión Humana, el liderazgo y la
sostenibilidad de Colombia, que agrupa a los Directivos de Gestión Humana de
las empresas más importantes del país.
Con la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, ACRIP ayuda a
las empresas del país a diseñar sus políticas salariales para reducir las
brechas y construir esquemas mucho más equitativos.
Fuente: Andrés Quiroga Irreño
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