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| Fráfico: Digital Biz Magazine |
Un sondeo realizado por la
Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP con más de 100 empresas de
distintos sectores y regiones del país, reveló positivos resultados.
El sondeo arrojó que, a la
fecha, el 61,2% de las empresas ya aplicaron la reducción de la jornada
laboral; el 17,5% lo ha hecho de manera parcial; y un 21,4% dice no haberlo aplicado
aún.
Así mismo, según el análisis, más
del 70% de las compañías opina que la reducción de la jornada laboral les
conllevará a sobre costos, pues las compañías han hecho cálculos que los llevan
a pensar que el valor de la hora ordinaria de trabajo tendría una variación, lo
que a su vez implicaría recalcular otros recargos adicionales que se convierte
en gastos adicionales para las empresas.
Así mismo, el 77,7% de las
empresas manifiesta estar muy bien informadas sobre la expedición de la Ley
2101 de 2021 que reduce la jornada laboral en Colombia; mientras que un 15,5%
dice que conoce algunas cosas; y un 6,8% dice no saber nada sobre la
implementación de la Ley.
El
valor de la hora ordinaria se aumentaría
Para la Federación Colombiana
de Gestión Humana – ACRIP, uno de los grandes inconvenientes que trae consigo
la reducción de la jornada laboral son los sobrecostos y la posibilidad de
despidos que puede ocasionar esta medida.
Según el análisis de ACRIP,
esto podría tener incidencia en el valor de la hora ordinaria de trabajo,
incrementando el valor de la hora de trabajo de referencia para calcular otros
recargos.
La ley determina que, “la
disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la
remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de
trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”.
Esto implicaría que el valor
de referencia de una hora laborada aumente y, por ende, el valor de la
remuneración por horas extras, recargos nocturnos y trabajo en dominicales y
festivos.
Para la Federación Colombiana
de Gestión Humana – ACRIP, este tipo de leyes, así como lo que busca plantearse
en una nueva propuesta de reforma laboral, debe ser consultado con expertos,
gremios y actores del sector empresarial y laboral, para que exista un
verdadero equilibrio que beneficie al país.
Fuente: Andrés Quiroga Irreño
Comunicaciones // Relaciones
Públicas
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