Solo el 36% de los cargos de Alta Gerencia son ocupados por mujeres
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| Foto: Portal ERP Colombia |
Bogotá. – Las diferencias salariales entre mujeres y hombres siguen marcando la brecha en el país, según investigación realizada por la Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP.Los hombres siguen teniendo salarios más altos en todos los niveles
organizacionales en las empresas en Colombia, según ACRIP.
Así lo detalla el informe, que consultó 1.044 cargos de 32 sectores
empresariales. La brecha más amplia se da en los cargos de Alta Gerencia, donde
la brecha salarial alcanza hasta un 17% (un hombre recibe en promedio 35
millones de pesos mensuales, mientras que una mujer devenga una media de 29
millones de pesos). Así mismo, el informe da cuenta que tan solo un 36% de los
cargos de Alta Gerencia son ocupados por mujeres.
A nivel de Gerencia Media, la diferencia está entre el 8%, donde los
hombres reciben en promedio 18,5 millones al mes, mientras que las mujeres 16,9
millones. Un Profesional Senior tiene un salario promedio de 8,5 millones de
pesos, y una mujer en el mismo cargo recibe 7,4 millones.
A partir de ahí, el informe da cuenta de que los salarios son un poco
más equitativos, aunque sigue teniendo un mayor aumento en los hombres: un
Profesional Junior recibe en promedio 5,8 millones, mientras que una
mujer en la misma posición recibe 5,4 millones.
Un hombre en un cargo de Técnico devenga un salario promedio de 3
millones de pesos, mientras que una mujer en esta posición recibe un promedio
de 2,5 millones. Los Operarios hombres 2,4 millones de pesos y las mujeres 1,9
millones de pesos.
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| Juan Carlos Ramírez |
Juan Carlos Ramírez,
miembro de la Juan Directiva de la Federación Colombiana de Gestión Humana –
ACRIP, precisó: “es preocupante que aún sigamos teniendo brechas salariales en
las empresas del país, pero es una realidad que no debemos ocultar. El llamado
es a que las organizaciones construyan sus esquemas salariales sobre las bases
del mercado, pero también que exista una conciencia de equidad y de asignación
de salarios por competencias y profesionalismo, sin importar el género”.
Sin embargo, en cuanto a sectores de la economía, la investigación
revela que existe una brecha (aunque mínima) que favorece a las mujeres: se
trata del sector textil y manufactura, donde las mujeres reciben un promedio de
3,5 millones de pesos, mientras que los hombres devengan una media de 3
millones; y en transporte terrestre, donde las mujeres devengan en promedio 2,8
millones, mientras que los hombres 2,6 millones
Incrementos salariales en 2024
La Investigación Nacional de Salarios y Beneficios 2024 de ACRIP también
reveló que el porcentaje promedio del incremento salarial este año fue de
10,8%, más bajo que en el 2023, donde fue de 13,4%.
De las empresas consultadas, sin embargo, el 88% dijo haber practicado
un ajuste salarial, mientras que el 12% negó haberlo hecho.
En cuanto a niveles organizacionales, el de Personal Base fue el que más
incremento tuvo este año, con un 11,2%. Mientras tanto, por regiones,
Cundinamarca fue el departamento donde más se incrementaron los salarios con un
11,2%, seguido de la Región Andina con un 11,1%; Región Pacífica con un 10,1% y
la Región Caribe con 9,8%.
En relación con los principales motivos por los cuales las empresas en
Colombia incrementaron sus salarios en este 2024, el IPC fue la razón principal
con un 52%, seguido del incremento del salario mínimo con un 21,1%, los
resultados económicos de la organización con un 10%, las evaluaciones de
desempeño con un 8,6%, el mercado con un 5,1% y los aspectos contractuales con
el 2,9%.
Beneficios adicionales y salario emocional
El informe también da cuenta de
que el 74,9% de las empresas en Colombia no ofrecen ningún tipo de beneficio
extra salarial a sus empleados, mientras que el 25,7% afirmó sí hacerlo.
En ese sentido, los cuatro beneficios que más pagan las organizaciones
son los seguros de vida con el 48,3%, los préstamos personales con el 40%, el
servicio de casino (comedor) con el 30,4% y la medicina prepagada con el 26,3%.
En relación con el salario emocional, los beneficios que más implementan
las empresas en el país son el trabajo en casa con el 64,5%, los horarios
flexibles de entrada y de salida con el 53% y los días libres con el 51,9%.
Por último, el informe revela que para el 2025 el 85,2% de las empresas
piensa incrementar sus salarios, mientras que un 14,1% dice que no lo hará.
Sobre la Investigación Nacional de Salarios y
Beneficios
La Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP cuenta con la
Investigación de Salarios más completa y de mayor trayectoria en el país, la
cual funciona de guía para que las empresas construyan sus esquemas y políticas
salariales.
Para este 2024 se analizaron 1.044 cargos de 32 sectores empresariales
entre abril y septiembre de 2024.
Sobre la Federación Colombiana de Gestión Humana –
ACRIP
Con 65 años de existencia en el país, ACRIP es la red de información,
conocimiento, actualidad y formación enfocada en la Gestión Humana, el
liderazgo y la sostenibilidad de Colombia, que agrupa a los Directivos de
Gestión Humana de las empresas más importantes del país.
Con la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios, ACRIP ayuda a
las empresas del país a diseñar sus políticas salariales para reducir las brechas
y construir esquemas mucho más equitativos.
Fuente: Andrés Quiroga Irreño
Comunicaciones // Relaciones Públicas
Ajuste de contenido y diagramación: bersoahoy.co
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