·Invitó a las entidades
públicas a cumplir las disposiciones del Decreto 2011 de 2017 para la
vinculación de personas con discapacidad.
Bogotá, martes 23 de abril de
2019. Una nueva invitación a las entidades del Estado para que vinculen
personas con discapacidad en sus plantas, hizo el Gobierno nacional en cabeza
de la Alta Consejería para la Discapacidad y del Departamento Administrativo de
la Función Pública, con la socialización de las disposiciones del Decreto 2011
de 2017 y la Circular 100-05 de 2018. (
El llamado lo fue hecho, en
evento que tuvo lugar este 23 de abril en las instalaciones del Centro de Rehabilitación Inclusiva, DCRI,
ante los jefes de las áreas de talento humano de más de 100 entidades públicas
de la Rama Ejecutiva.
“Es muy importante que las
entidades conozcan lo establecido por el Decreto 2011 de 2017, acerca de los
porcentajes de sus plantas de personal que deben destinar para ser ocupados por
personas con discapacidad”, afirmó el director
de Función Pública, Fernando Grillo, entidad que impulsa este tema junto
con la Alta Consejería para la Discapacidad y el Ministerio de Trabajo.
Al respecto, el Alto Consejero
para la Discapacidad, Jairo Clopatofsky, resaltó que la sociedad debe reconocer
que "una persona con discapacidad no es una persona enferma, y eso hay que
desmontarlo de los imaginarios” y valoró el carácter "abierto, pluralista
e incluyente que tiene el Decreto 2011 de 2017".
En esta jornada, el director
de Función Pública resaltó la importancia de este escenario por “su trayectoria
para el tratamiento de personas con discapacidad, acorde con el propósito del
Gobierno de consolidar un empleo público incluyente, que refleja intereses e
inquietudes de personas con discapacidad”, y presentó una caracterización de
los servidores públicos con discapacidad que actualmente laboran para el Estado
colombiano, “los cuales suman hasta hoy 2.516 personas, cifra que nos anima a
seguir impulsando este tema”, agregó el director Grillo. Cabe destacar que de
este total, un 46 por ciento pertenecen a carrera administrativa; el 40 por
ciento son provisionales y el 10% de libre nombramiento y remoción.
Esta muestra también señala
que, de este total, el 52% son hombres y 48% mujeres; así mismo, la
discapacidad física prevalece entre este grupo de servidores públicos con el
42%; la visual, con el 38%; la auditiva está en tercer lugar con el 12%; y
finalmente aparecen la discapacidad psicosocial con el 4%, la múltiple con el
3% y la intelectual con el 1%.
Es de resaltar que esta
actividad también contó con la intervención de otras entidades públicas que
lideran el reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad,
como el Centro de Rehabilitación Inclusiva; el Instituto Nacional para Ciegos,
INCI; y el Instituto Nacional para Sordos, INSOR.
Las barreras que enfrenta hoy la población con discapacidad
La directora del DCRI, Diana
Gutiérrez de Piñeres, afirmó que las personas con discapacidad afrontan “una
barrera de actitud, y debemos entender que es una situación dura para una
persona el hecho de que la llamen discapacitada cuando ayer podía caminar y hoy
no lo hace”, por esto, invitó a dejar atrás “el mito de que existe una diferencia
y, al contrario, nos tratemos entre iguales”.
En este sentido, la
Coordinadora del Grupo de Gestión en Discapacidad del Ministerio de Salud y
Protección Social, Clemencia Nieto Alzate, resaltó que esta barrera se puede
vencer si se entiende que son “sujetos de derechos, que su condición no es
incapacidad” y agregó que a renglón seguido se puede proceder a realizar “los
ajustes razonables o apoyos que necesitan estas personas, como horarios
flexibles, teletrabajo, adecuación de sus puestos de trabajo, ayudas para
movilizarse o para establecer comunicación, e implementarlos, porque una sola
persona con discapacidad transforma positivamente el ambiente laboral”, afirmó.
A su vez, la directora del
Instituto Nacional para Sordos, Natalia Martínez Pardo, indicó: “parte de las
transformaciones a que nos invita el Decreto 2011 de 2017 es a reconocer el
contexto de las personas con discapacidad, que ésta no la define sino que
configura su entorno”.
Con base en estas
consideraciones, se valoró también la importante contribución que representa su
trabajo para las entidades, “porque esa persona con discapacidad tiene una
adherencia a los programas institucionales, son personas proactivas, cuidan su
trabajo y pueden dar un valor agregado a la entidad que los vincula”, agregó la
directora del DCRI.
La invitación es a
capacitarse: INCI
Carlos Parra Dussán, director
del INCI, afirmó que se está enviando un mensaje a las personas con
discapacidad “para que se preparen, convaliden sus competencias y certifiquen
sus conocimientos para que las entidades públicas los puedan contratar”.
En esta línea, la
representante del Ministerio de Salud y Protección Social, Clemencia Nieto,
recordó que el SENA y el Servicio Público de Empleo han dispuesto diversos
canales de socialización, difusión y desarrollo de competencias laborales para
que las personas con discapacidad puedan comprender el proceso de inclusión
laboral, “porque hay que tener en cuenta que algunas personas ni siquiera saben
cómo diligenciar su hoja de vida”, concluyó.
Fuente: Oficina Asesora de
Comunicaciones
